企業型確定拠出年金

ケース⑤ マッチング拠出での導入

業種 : 歯科医院

従業員数 : 9名(男性3名、女性6名)

加入対象者 : 役員、正社員

制度設計 : マッチング拠出

資格喪失年齢 : 65 

 

< 導入経緯 >

 資料請求の依頼を受けたのがきっかけで、まずはオンラインで制度の説明をさせていただくことになりました。新たに退職金制度の導入を検討しているということでしたが、前払退職金としての支給だけではなく、マッチング拠出をお考えでした。

選択制にて掛金上限額(55,000円)までの積み立てを可能とする選択肢もありましたが、「法人としては社会保険料の負担軽減は求めていない」とのことでマッチング拠出での導入を選択されました。

 

< 導入に至ったポイント >

 マッチング拠出は選択制特有の社会保険料の負担軽減効果は期待できません。選択制をご希望される企業はこの効果が決め手のひとつとなることが多いですが、当該法人は社会保険の負担軽減策よりも標準報酬月額の等級ダウンの影響を懸念され、マッチング拠出をご希望されました。

法人のニーズによっては選択制以外の設計を希望されるケースも出てきます。選択制のメリット、マッチング拠出のメリットをそれぞれご理解いただくことで、よりニーズに合った提案に繋げることができたと思います。

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