企業型確定拠出年金

ケース② ウィズコロナを生き抜くために選択制の導入へ

業種 : WEBデザイン業

従業員数 : 12名(男性5名、女性7名)

加入対象者 : 役員、正社員、契約社員

制度設計 : 選択制

資格喪失年齢 : 65

 

< 導入経緯 >

新型コロナウィルスの感染が続く中、将来への不安を覚えた従業員に対し、事業主として少しでも安心してもらいたいと退職金制度の導入を検討されました。ところが、確定拠出年金制度は調べても仕組みがよく分からないとのことで、弊社にお問い合わせをいただきました。

 

< 導入に至ったポイント >

役員を含めた選択制での制度設計が可能で、役員が加入できない中退共よりメリットが高いと判断されました。

❶ 掛金が全額損金で経理上のメリットがあったこと

❷ 就業規則など各種規程の整備をサポートしていること

❸ 導入前の従業員への説明が好評だったこと

❹ 投資経験が無い従業員への配慮を優先したこと

❺ 導入後の投資教育プログラムをご提案したこと

平均年齢42歳、定年65歳と規定されており、今からでも資産形成が可能であるところを気に入っていただきました。

カテゴリ

アーカイブ

相談のご予約や、おわせはこちら

TEL 053-464-7667 受付時間10:00〜18:00

お問い合わせ

新着情報

新着情報一覧

新着情報一覧

株式会社ライフ・デザイン・クロス

〒435-0013 静岡県浜松市東区天龍川町439-1-503 TEL 053-464-7667

↑